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快速反应、提升质量、须从转变干部作风建设着眼入手
  
  公司、党委开展的“干部作风建设年”活动,正在公司上下扎实开展和推进,3月10在与“活动”领导小组职能人员专题会上,公司党委副书记、纪委书记郝卫忠同志强调:企业谋划搬迁、改制、结构调整,实现公司跨越式发展是企业2010年的战略任务;建立快速反应机制、不断提升企业整体的质量管理水平是企业今年的重点工作。两项任务的关键归结于一点,就是必须从转变干部作风着眼、从提升干部自身素质入手。
  近年来,随着市场竞争加剧、企业内部自身积累的体制、机制问题的不断凸现,企业在市场上表现出许多不适应的问题,严重制约着企业持续发展,造成企业与兄弟企业差距扩大、与市场接轨难度加大,造成目前企业潜在危机不断、职工群众不满意。面对问题公司、党委适时提出并坚决落实“干部作风建设年”活动,各级领导干部必须从企业发展的高度,沉下心来、从基础做起、从自身抓起,要通过干部作风建设年活动,着力解决企业发展过程中的“瓶颈”问题,提升干部执政能力、工作能力和思想素质,激发和凝聚起各级领导干部想工作、能工作、会工作、出成绩的欲望和热情。从而影响和带动企业的全体职工为企业2010年共同的目标和任务,一往直前迎接挑战。
  郝卫忠指出:开展干部作风建设年活动,是公司、党委深思熟虑的结果,并且是一项长期的艰巨的的工作。不能期望一蹴而就,必须要以高度的责任心、历史使命感,沉下心来、从灵魂深处认识到开展此项工作的严肃性、重要性和迫切性。要通过干部作风建设年活动的实施,着力打造一只“以业绩、规则、诚信”为核心价值观的“改革创新、奋发有为、自觉奉献、堪当重任、公正廉洁”的干部队伍,并带领全体职工为实现企业跨越式发展而不懈努力。
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